河口区人力资源和社会保障局做优乡村人才振兴“三篇文章”

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近年来，河口区人力资源和社会保障局聚焦服务乡村振兴大局，持续完善乡村人才引育体系，不断激发乡村人才创新活力，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

据了解，河口区人力资源和社会保障局开展“乡村振兴合伙人”招募，推行市场化、柔性引才等招募模式，招募“合伙人”10人，落地项目5个，吸纳就业300余人；实施农村“师带徒”模式，从全区职业农民中遴选师傅60人，带徒弟数297人，辐射带动就业人数3741人；加强与科研院所对接，提升协同创新的新动能，采取政研企融合发展模式，目前，全区共有48家企业与30家高校院所开展产学研合作项目87个。

优存量，强化乡土人才培育。实施职业技能“点单式”培训，打造“一区一特色”技能培训品牌矩阵组建“乡村振兴专家服务团”，分行业、分领域共组织专家活动69次，对接专家数量87人，专家技术转化、项目落地数量44个，培训相关技术人才953人次，解决技术难题54个，发挥了专家服务基层的示范引领作用。实施乡村专业技术人才知识更新工程，设立乡村振兴高级研修项目，培养乡村专业技术人才300余人。

激能量，焕发人才干事活力。深化职称制度改革，全面推广“定向评价、定向使用”，开展新型职业农民职称评审和技能认定工作，累计评定高级农民农艺师6人、农民农艺师22人、农民助理农艺师94人，农民技师14人。实行乡镇专业技术人才直评直聘，共有47名基层工作人员评聘副高级以上职称。（耿洁森 邓云川）

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