“绑架”业余时间 企业所谓的规章显然过于任性

日前，广东一家企业的员工在下班后，因未回复工作群里的消息，全员遭到罚款。该企业对此回应称：处罚是根据公司条例和规章制度来的。这是一桩工作事项“绑架”业余时间的典型案例，企业所谓的规章显然过于任性，甚至凌驾于法律之上。

首先，工作时间与业余时间要有明晰的界限，这是包括《劳动法》在内的法律所规定的。如今多少职场中人白天在单位“线下”工作，晚上在家“线上”工作。平日里“996”，好容易盼来了休息日，工作群还要照顾到。如此劳动强度只会让员工“精神难放松、身体被掏空”，身心俱疲的劳动者，谈何获得感和幸福感?

再有，公司制定规章制度，不能任性，必须以不违背国家法律制度为前提。员工仅仅是没有回复群消息，就要全员接受罚款，这样盛气凌人的“霸王条款”是蔑视法律，更不尊重员工的合法权益。

盘点职场里的“霸王条款”真可谓五花八门，有对员工的婚姻、生育时间强加干涉的;有约定工作年限、签订“竞业合同”的，未达年限要缴纳“违约金”，还要束缚员工在行业内跳槽;更奇葩的规定，连员工上厕所的次数、电脑桌面的图标数量都加以限制;还有的企业在新春开年之际与员工签署所谓“军令状”、约定“不成功便离职”等条款。

这些“霸王条款”之所以存在，暴露出某些用人单位法律意识淡漠。这种法律意识淡漠，可能有两种情况：一种是来自“无知”，企业管理者对国家相关法律规定真的是不了解不知道，因此便“无知无畏”;另一种是“无视”，明知道企业的“霸王条款”与国家法律规定相悖，却“我有钱有权我任性”，我可以自定“家法”。

对这些“无知无畏”或“无视任性”的企业，监管部门和广大劳动者，唯有拿起法律武器，该制裁的制裁，该维权的维权，才能制止他们的任性。

关键词： 业余时间 典型案例 回复工作 规章制度